关于面杰网

 

关于网站

 

中国首个日本人提出的针对日语人才日企的面试指导上海日企招聘平台的网站。通过视频,简历模板,

面试技巧,深度剖析面试。实现你自己的杰出面试。

 

 

 

关于我们

 

会社名上海汇菱商务咨询有限公司
所在地上海市斜土路2601号嘉汇广场1号楼22楼GH座 
电话021-5430-7757
网址http://www.huilingsh.com/
事业代表者鈴木雅人

 

 

大家好!我是铃木雅人。

2003年我从日本来到了上海,自此居住在上海已有10多年了。

这10多年间,我从广告公司的营业担当到人才公司的销售担当的工作经验中,

决定了要创立一个专门做面试指导的网站—面杰。与此同时,我也和交通大学

出版社合作出版了一本专门关于日企面试指导的书--《日企敲门砖》⇒铃木老师出书了!

 

在任职广告公司销售副部长期间,有过担当面试官的契机。

面试的时候,我发现了求职者在面试过程中没有什么自己的想法和意见。

只是说“我是可以吃苦耐劳的”“我很有团体精神”等等。

结果到最终求职者到底是怎么样的人我还是完全不了解。

每个人都有自己的优点和经验,但是在面试的时候没有能够很好的表达出来。

我觉得大家因为没有掌握沟通的技巧,所以错失了被录取的机会这点非常可惜。

所以我有了一个想法,想给大家做面试指导。

 

做为职场人士,沟通能力是最重要的能力之一。最近遇到的日本总经理朋友也说

“面试最关键点是沟通能力。中文也好日语也好,自己的想法要让对方了解,是否能明确的传达给对方是面试的关键。”

沟通能力并不是指“性格开朗,和别人相处关系好”。

而是,“自己的想法是否能表达清楚,对方的意见是否会听取”的意思。

所以,求职者的到底是怎样的一个人, 他的优点和经验有没有展现出来,

“怎样把自己当做一个产品,向面试官传达你的魅力所在?” 对于面试来说是非常关键的。       

 

 在这里,我想说一下我的第一次正式找工作的经历。

2002年在东京,大学3年级的我开始了找工作。

当时,我对简历上的自我介绍和面试的方法还不太了解。

那个时候,只有诸如饮食店或者便利店、店铺销售员等兼职的面试经验。

不管怎样,那个时候觉得只要把让人印象好的自我描述随便说一下就可以吧。

比如:好奇心强、吃苦耐劳、有沟通能力。类似这样的表达。

(如果真的有这些品质的人肯定会被录取,但是这么抽象的表达谁会相信呢?但是,当时的

我真的是这么想的,还有就是有谦虚的态度和礼貌就可以了。你也是这么想的吧?哈哈……)

 

虽然如此,但是性格内向的我没用自信,一直担心真的能够通过面试么?我开始不安起来。

就在那个时候,我看了几本面试指导书。 有些书里面的内容真的让我惊讶了。

“好奇心强、能吃苦耐劳、有沟通能力等之类的话,从面试官的角度来说,95%的人都那么说,

会立刻出局。”“不需要说很多优点,只要说出一个就可以”“需要有具体的数字来说明优点”等。

总而言之,结论只有2点“你是怎样的人,之前做什么的” “今后你想做什么?”

真正的你需要说出来的事情只有这两点,这两点中你说出了一点的话,就已经是很高分的面试了。

 

看了书中的这些内容后,我认真做了思考。我发现之前想法是不对的。从面试官的角度来说,第一次见面而且时间也很短,需要了解一下我是什么样的人,我的职业规划是什么样的。

那么我说,“我是能吃苦耐劳的!”面试官会相信吗?听起来只是随便讲讲的感觉,因为这类的回答都是太过于主观的自我评价,而面试官需要了解你的客观评价。如何客观的评价就是用“数字”和“固有名词”。 你回答面试官问题的时候,采用这些单词就会具有说服力。其实这个方法用在工作上的沟通也非常有用,可以避免表达上的暧昧让并对方明确了解你的意思。

改变了对面试原来的观念后,我修改了我的面试自我介绍,后来我获得了好几家公司的录取通知。

 

回到之前的话题,我在2012年有缘进入了一家上海的日资猎头公司。

从事日本企业的人事顾问以及猎头的业务。

发现人才面试不及格的概率很高,既然能够获得企业认可的面试机会,那起码说明具有一定的成功可能性。因为企业是看了求职者简历上的经验,并确认了是符合企业的需要后才同意面试的。

那么怎么会面试不通的概率那么高呢?

后来我代替同事跟要去面试的人才做了面试前的面谈,顺便为他们做了面试指导,从中我接触了很多中国求职者。我发现跟年龄、性别以及行业的志向无关,大部分的求职者说话的方式都是很抽象的,而且相似度很高(有些人才还会使用太过分的敬语),以前在广告公司面试求职者时也有过相似的经历。

 

我为人才做指导时,通常先很耐心的问求职者具体的问题,一直提问为什么、为什么,一步步帮他们挖掘出更具体的回答内容,然后他们就渐渐的开始用固有名词和数字来表达自己独特的经验和优点,大家各自拥有的独特魅力也会表现出来。同时人才也越来越有自信的样子, 然后他们去面试成功的人有很多。

让人高兴的是经常负责面试的企业客户跟我联系说:“那个人很不错,你介绍的人才明显和别的求职者不一样,谢谢你介绍给我们好的人才。”,在后来我担当的人才面试录取率可以达到85%。

 

我很喜欢给大家做面试指导。因为通过我在大学时期找工作时在书中学习到的面试经验、

从事广告销售时如何将自身魅力好好表达的经验、已经在中国生活了10年,对中国人及

日企文化了解的经验,可以在面试指导中统统充分的发挥出来。

 

这个网站的内容是我的成功面试指导的浓缩精华。

只要你了解了这个网站的内容,你的面试突破率应该会有质的飞跃。

 

特别是网站的视频,是我企划、构思、编辑指导的面试指导视频。是日本人团队和中国的朋友们友情

出演的,在此非常感谢大家。

另外说一下,大家最快捷的找工作方式还是通过猎头公司。

目前面杰网已经推出上海日企招聘,广州深圳日企招聘,苏州日企招聘版块,它是面向日语人才统一注册猎头公司的功能。

通过该功能,求职的日语人才可以将简历投放给多家日系猎头公司。

会帮你寻求适合的日企招聘岗位。

还有你会获得我和我的日本专家团队日语面试指导

 

 

面试改变你人生!

 

 

铃木雅人 

面杰网创始人 

居住在上海10年,中文流利。通过广告销售、人才公司的自身工作经验创造了面试指导网站。

上海の日本人向け転職プラットフォーム「MJジョブ」も運営中。

上海交通大学出版社から《日企敲门砖--日语面试全攻略》2014年8月出版。

沪江网CCTALKにて面接対策講座開講中。

日本名古屋にて中国人向け就職面接対策指導実施中。