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日企怎么样?待遇好吗?

  在日企工作怎么样?待遇好不好?这些问题都是很多想进入日企公司工作的求职者比较关心的话题,那么日企公司到底怎么样呢?

日企怎么样

日企企业文化

  我们在电视或者其他平台上看到,日本是比较注重礼仪的国家,在一些日企公司中礼仪也是非常重要的,其中包括:同事与同事之间的礼仪、领导与同事之间的礼仪、领导与领导之间的礼仪,而我们需要了解的最主要的还是与领导接触式的基本礼仪。

因此在日企公司你应该了解最基本的日企企业文化。

  ◆ 作风严谨,工作氛围相对紧张;

  ◆ 重视员工对企业的忠诚度,鼓励员工终身为企业服务;
  ◆ 突出等级,倡导论资排辈。
  日企文化与众不同
  外资企业中,日资公司是一道独特的风景线。与创新活跃、雷厉风行的欧美企业文化相比,日本企业文化外柔内刚,严谨有序,选拔人才时特别注重求职者与企业文化的相融。如果求职中能体现日本式职业精神,应聘成功的可能性会大大增加。
  ●重规矩,责任心强
  严谨认真是日企文化一个十分突出的特点。他们注重责任感,每个员工都很明确自己的份内职责,老板极其重视下属的工作态度。做事要一板一眼;计划性很强;对鲜活的创意鼓励不足。员工请假,不仅要提前向上司申请,也不能忘了向同事表示歉意和感谢,因为由于你的空缺,同事不得不顶班做原本不需要做的事情。
  ●等级“森严”
  日企等级制度比较清晰,按资排辈。“后辈”总是从基础、简单的事做起,要虚心请教,凡事要多报告、商量。“前辈”则有义务教授指导,承担责任。开会时的座位顺序以及谁先坐下都有讲究。
  在工作中,上级的命令需要无条件执行,没有还价的余地。如果工作完成得糟糕,老板说发火就发火。这种森严的管理制度,会让不熟悉日本文化的人感到不舒服。
  ●强调忠诚度
  与欧美企业员工随时面临被“炒鱿鱼”的危险相比,日企员工的“饭碗”相对稳定。只要没有触犯“天条”,日本公司是不会轻易炒员工“鱿鱼”的。尽管本土人才升迁的机会不是很多,且时间较长,但只要工作态度好绝不会失掉目前的位置。这与日企强调员工对企业的忠诚度有极大关系。在日本企业家眼中,一个对以前公司弃若敝履的人,绝对不值得信赖。
  ●经验胜过能力
  在日企,有时经验比能力更重要。他们认为,再优秀的人没有经过岁月的熏陶也不算优秀,磨练越久,积累的经验越丰富,未来晋升、加薪的可能性就越大。如果想踏踏实实地在一家企业做下去,并明确了自己的职业规划,日企应该是比较适合的选择。

日企福利待遇

  在外企的福利待遇一定会比国内的企业福利待遇好这已经是很多人的共识,特别在日企可能会福利待遇可能是比较好的外企公司之一。

  在我国的日企的工资制度,基本上与国企类似。但日企的经营年度为4月至次年3月底,因此,年度工资的跨度也为4月至次年3月,每年3月为最后月份。

  日籍社员工资一般由总务部按照公司的日籍社员规定予以定级调整,部分企业也有按照效益制定工资的,内容包括基本工资、岗位津贴、通勤补助、奖金。

  日籍员工的日企工资待遇:奖金一般为3-5个月的工资,一年分为两次下发,一般7月一次,次年2月一次;而日籍员工的日企工资待遇中的季节补贴为临时性补贴,最多时单笔金额相当于2.5个月的工资额;除此之外,日企公司根据效益还可组织社员旅游。

  日籍员工的日企工资待遇中,除享受外派工资补贴(在日本的工资的1倍左右)外,还享受家属子女的托儿、入学、看病以及住房等费用的全额报销,每年公司提供2次回国免费国际机票。

  而中国员工的日企工资待遇,一般实发12个月工资,第13个月的工资为效益工资,即奖金。工资的级别按照日企公司的不同有很大的区别,一般与日籍员工分别管理,新入社员平均基本月工资为2000元左右。
  另外,中国员工的日企工资待遇还包括可享受交通补助(居住地至公司的公交往返标准),每天还有午餐补助。医疗保险方面,享受70-90%的医疗费用报销,每年免费体检一次。
  如果日企公司把人事手续寄放在人事托管公司,比如外企服务总公司的话,还会由人事托管公司提供一些娱乐、托儿入学介绍等辅助服务。
  日企一般都会执行中国政府要求的五险一金,但也有些日企按照当地最低保障投保。不过,这些对新入社员的日企工资待遇影响不大。日企员工的公共节假日一般按照中国当地政府发表的规定执行,也有因日企公司业务需要按照日本的休假调整的。
 
申请日企工作你要具备以下条件:
①具有很高的作为社会人的基础能力
  沟通能力
  所谓沟通能力就是“圆滑地进行意志交流的能力”。这会在面试中回答问题的时候体现出来。
  商务礼仪
  商务礼仪体现在“入室礼仪”“退室礼仪”“适当的敬语”上。
  行动力、诚实、上进心等
  行动力、诚实、上进心等会体现在被问到“你的优点是什么”以及“用一分钟时间展示自己”等自我展示类的提问中,结合事例得到体现。
②具有很高的志愿行业所要求的能力
   “具有很高的志愿行业所要求的能力”也和上面所说的意义,在自我展示类的提问中  >> 日企面试自我介绍视频
③和企业投缘,可以长时间在企业工作
  可以长时间在企业工作”则会在“为什么选择我们公司?”这样的志望动机类的提问中得到体现。在描述志望动机的时候要讲到“志望企业的独特特征”,然后描述“自己是为何觉得公司有魅力(和公司投缘)”。关于志望动机,如果可以让面试官觉得“这个人的话可以一直在我们公司工作下去!”的话就最好了。
职位行业年龄学历待遇(税前)
运营企划商贸28-35大専以上15000 - 18000
设计开发汽车配件30以下大卒4500-10000
法务制造28-34大卒6000-10000
店铺管理流通25-35大専以上6000-7500
销售担当半導体25-35大专以上5000-8000
助理広告25-30大専以上7000-8000
店铺管理商贸25-40大専以上5000-7000
IT担当商社25-35大卒6000-9000
翻译制造30以下大专以上4000-6000
技术支持机械30以下大専以上6000-8000
销售电子商社28-40不限7000-11000
市场专员贸易不限大专以上5500-7000