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上海日企招聘什么样的离职理由最理想

相信很多朋友在面试的过程中都会被面试官问到上一个公司的离职理由,那么什么样的离职理由是最为理想的呢?特别是在日企这样的公司中,日企面试的成功与否可能往往就决定与你的离职理由,今天就让面杰HR为大家介绍下理想的离职理由都是什么?那么,什么样的离职理由最理想?

上海日企招聘理想度达到 90 分以上的离职理由:具体策划你进入公司后想要为公司实现怎样的工作目标!

比如你跟面试官说如果被录用后可以帮助提高公司的销售额或能减少公司运营成本并加之以解释说明,这样的话马上会被录用。但这个策划要适合公司状况,需要事先好好研究对方公司情况。如果你对自己的能力很有信心的话,可以尝试一下。即使你的策划很难实现,但对方也会觉得你是个态度积极并且有工作能力的人。例 *强调 自己的技术,能开发新的系统,可以减少成本和提供顾客满意度。

「自分は前職で物流管理システムの開発に携わっており、管理フローの開発知識を身につけました。また EC について以前から興味を持っており、特に配送システムに関して自分なりに理解を深め問題点を発見いたしました。

御社に採用されましたら、新しい配送システムおよび連動した顧客管理システム改善の開発を提案いたします。具体的には〇〇〇〇。このシステムの運用により 5% ~ 10% の人的コスト削減され、顧客満足度向上による売上貢献に向上できると考えております。」

(我在之前的公司是负责开发物流系统的,所以对物流管理流程方面非常了解。另外我对购物网站一直很有兴趣,特别是有关发货系统方面我自己也有深入了解和学习并发现了问题点。如果我进了贵公司的话,我可以为公司开发新的发货系统及改善联动的顾客管理系统。具体是这样〇〇〇〇。我觉得通过这个系统可以减少约 5% ~ 10% 的人力成本而且可以提高顾客的满意度,从而帮助提高销售额。)

*强调 自己的销售能力,能为公司带来利益

「銀行や大企業向けサーバ、ネットワーク構築の営業をしていました。顧客から安全性やコスト縮小に対する要求が日々高くなってきており、前職のサービスに限界を感じておりました。貴社主力製品のクラウドサーバは技術力あり安定性が高く、そしてコストを抑えることが出来る理想的な製品で、顧客の要求に十分応えられると考えております。今後クラウドサーバの需要は更に伸びていくと考えております。是非私の培った経験や実績で貴社の売上向上に貢献したいと考えております。」

(我在之前的公司负责银行和大型企业的服务器及网络的销售工作。由于目标客户群对产品安全方面以及压缩成本方面的要求越来越高,之前公司的商品已经不能满足客户群的需求了。我觉得贵公司的云服务器产品技术性强又具有高安全性,同时成本又低,是很理想的产品,可以满足客户群的需求。今后云服务器产品的需求会不断地增长,所以我希望我的工作经验和业绩可以为贵公司的销售增长作出贡献。)

上海日企招聘理想度为 60 ~ 90 分的离职理由:想要提高工作能力,对自己的能力提高有着很积极的态度(因为之前的公司不能实现这个目的)这类离职理由适合职业发展很稳定的人,企业会对你的积极态度感到满意。

例 *强调 自己有职业规划,但因为之前的公司没有发展空间所以决定跳槽

「伝票の仕分けや現金出納を担当するうち、財務に面白さを感じ、会計資格を取得しました。財務経験を積み、いずれは責任者として決算など担当して会社経営に貢献したいと考えましたが、組織構成上難しく、転職を決めました。」

(因为负责订单处理和现金出纳的工作,所以对财务工作越来越有兴趣。后来自学了会计,通过考试取得了会计上岗证。将来想要往会计方面的工作发展,但就现在的公司结构来说没有这样的工作机会,所以决定换工作。)

*强调 自己很有团队合作意识,更偏向需要团队合作的工作

「前職は厳しい販売ノルマがあり、社員間の競争が激しい環境でした。個人の努力はもちろん大切ですが、私はチームワークで進める仕事が好きなので、チームで一丸となって目標に取り組める環境で働きたいと退職を考えました。」

(之前公司对个人销售指标要求很高,同事之间竞争很激烈。当然个人的努力是很重要,但我比较喜欢团队合作来完成的工作。我想要通过团队工作达到目标的那种工作环境,所以离职了。)

*强调 自己有工作成果但公司没有业绩评估制度,想在有完善的业绩评估体系的公司上班

「前職では、顧客対応のマニュアルの作成や出入庫データのシステム化など業務改善で成果を挙げても、評価の仕組みがありませんでした。頑張りが評価され、給与にも反映される会社で手ごたえを感じながら働きたいと退職を考えました。」

(我在之前公司做了顾客应对规则和系统化出入库数据等工作,改善了业务流程,但公司没有绩效考评制度。我想在可以对员工的绩效有考评制度、通过员工的绩效考评相应地会有奖励的公司工作,这样的工作会比较有成就感。所以我考虑离职。)

*强调 因为年龄问题,想要做更加符合现在年龄的工作

「前職では主に 10 代の顧客をターゲットにした商品を企画しました。若い世代に向けた商品を取り扱うことで勉強になったことは沢山あります。しかしながら、私も 30 代になり、今後は私と同世代や上の世代の方をターゲットにした商品を企画している御社で今まで商品企画プロジェクト管理や部門間交渉などの経験を生かしながら商品企画をしたいと思っています。」

(我在之前的公司主要从事针对十几岁顾客的商品策划。通过策划年轻人用品我学到很多经验。但现在我已 30 多岁了,已经不适合策划年轻人的商品。今后我想加入贵社,策划适用于跟我年龄相仿或年龄更长的顾客群使用的商品,我会充分运用一直以来的商品企划项目管理和部门间沟通交流等的工作经验。)

要注意的是有些人的离职理由只说「キャリアアップの為」“为了职业发展”,你的说法太暧昧不清了。面试官会更加仔细问你的离职理由,所以参考本章的内容具体总结一下你自己的离职理由吧。