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日语面试会话提问特征

目前,中国学习日语的人数仅次于韩国,居世界第二位。日语学习者都希望能进入一家稳定的日资企业施展自己的才华,而面试是进入日企的关键一步。只有了解日企招聘员工的特点,才有获得成功的可能。日企在面试时一般从应聘动机、职业观、自我评价、大学生活、日常生活以及人生观六个方面观察应聘者。其中最重要的是应聘者的个性,因为富有个性的员工才有创新。因此在面试时只有显示出自己的个性优势,才能在众多应聘者中脱颖而出。

应聘面试的重要性及测试点

日本企业在录用新职员时一般主要注重应聘者四个方面: 基础学历、社会常识、适应能力,以及根据本公司的特点设定的一些要求。基础学历可以通过大学期间的学习成绩、各种资格证明以及通过笔试等方法在一定程度上得到证实。而其他三个方面的考察仅凭书面材料往往难以得到可靠的证实,这时就要通过面试进行面对面的测试考察。日本是一个集体主义意识极强的社会,日本的企业对员工的要求不仅看重基础学历,更重视同周围人进行圆满沟通的交际能力以及对各种环境的适应能力。

因此在进行面试时下列侧面成为主要测试点。
( 1) 是否具备适应本公司工作的能力;
( 2) 是否具备积极从事本公司工作的兴趣和欲望;
( 3) 是否具备能够融入本公司的素质。
公司人事担当者往往通过同应聘者对面交谈测试这三点,当场评价,作出判断。