更多

日企面试注重仪表,态度决定一切

着装仪态要求 :★★★★★,请男士严格按照结婚当天的标准打理仪表
简历学历要求 :★★★☆☆,侧重面试者学历的考核
面试关键词 :把所有能量化的都量化,包括细节

口述人 :大陆
个人简历 :28 岁,毕业于浙江某大学广告传媒学院,曾任职于媒体、民营广告公司。
经历 :求职于某日资广告公司,该公司跻身于4A行列,为业界翘楚。
“就是因为没有用‘海飞丝’,所以我被公司拒绝了。”大陆说起这件事,用很严肃的表情看着我,语气特正经,“真的,我不骗你。”他信誓旦旦地保证自己绝对不是在为海飞丝做广告。原来有多年广告经验和媒体经验的他,曾经去某日资企业面试。在面试之前,一向过惯“自由生活”的他,早就对日资企业注重仪表的“潜规则”了然于胸,所以即便是朋友介绍,也不敢对面试掉以轻心。为了“职业大事”,特地跑到商场买回一整套衬衫、西服、领带,自己不会打领带,还找营业员小姐把领带打成“标准结”。面试前,他特别仔细地刮了胡子……本以为万事俱备,只欠“面试”东风。谁知道百密一疏,面试当天,一来到未来领导的面前,就看见他很不满意地皱了皱眉头。这时大陆心里一沉,盘算自己究竟在什么地方出了差错。是简历?是服装?是皮鞋?还是胡子呢?……怀着如此忐忑不安的心情,整个面试过程便有如煎熬一般。

大陆对此一直不解,最后还是介绍他去面试的朋友打听到了原因——头皮屑太多,在黑色的西装上星星点点,甚不雅观。“我简直要晕过去了”,虽然知道日企对着装的要求很严格,对仪表很重视,可是,这也太……大概就是这次
失败的经历“刺激”了大陆,到目前为止,他再也没有动过去日企工作的念头。


口述人 :Frank
个人简历 :33岁,英国海归,曾任职于国企、美资、日资等多个企业。
面试经历 :求职于某日资生产型企业,成功获得高层青睐。
日企的面试都是从“底层”开始的,大概是因为他们有“终身制”概念,希望员工可以跟随公司一起成长。面试的时候我觉得日企老板都很注重“硬件”,对学历、毕业学校、工作经历、语言能力都问得非常详细。这大概和他们的民族特点有关,他们常常希望能通过量化方式测量一个人的能力和工作胜任度。

所以连面试仪表也可以成为一种量化手段,日企希望通过求职者的仪态仪表来判断你是否尊重他本人和他的公司,你着装越整洁,他会觉得你越尊重他的公司。皮鞋是不是够亮、领带是不是系正、胡子有没有刮干净这些细节都很重要。

日企面试HR支招 :
Meggie Liu,任职于某日资电子消费品公司人力资源部其实,日企的面试并没有传说中那么“恐怖”,日企对外表的注重是他们企业文化的一部分。而这一点往往是国内很多求职者不够重视的地方,特别是一些应届毕业生或者长期在私企工作的人。既然这是公司文化的一部分,作为求职者首先就要尊重这种文化,在面试时尽量将自己最好的一面展现出来。有些刚出茅庐的求职者认为没有正装,只要穿上衬衫这种类似职业装的服装就可以了,事实上这在美资、台资企业也许行得通,但在日企肯定不容易成功。

除了仪容仪表外,说话的语速、走路、站立、坐姿都需要注意。在介绍自己时语速不能过快,要保证面试官能听清楚你说的每一句话。而在坐下的时候,姿势也不能太随意,切忌靠在椅背上或跷着腿,以免给人留下不好的印象。