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面试指导博客

日企面试基础Q&A
安排面试的日期Q&A
面试礼仪Q&A
面试着装Q&A
第二次(最终)面试Q&A
薪资待遇和劳动条件Q&A
企业问到的敏感问题Q&A
辞退应聘Q&A
其他日企面试Q&A
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面接指導記 陳さん男26歳
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日企面试基础Q&A

 

Q日企面试礼仪相关

感觉日企面试对礼仪要求应该很严格。能不能告诉我有关这方面的内容?

 

A很多中国求职者会担心日企对礼仪要求很严格,其实真正面试的时候只要了解几个礼仪关键点就可以了。

首先迟到是大忌。请提前5到10分钟抵达面试现场。万一预计要迟到的话必须提前联系。在面试场地等候面试官时请不要看手机,安静坐着等就好了。

面试官来了就请起立,并说「はじめまして。○○です。」如果对方递给你名片的话,你应该边说「頂戴いたします。」边用双手接过他的名片。等对方说「どうぞ。お掛けください。」后,你就可以坐下来。(注意:如果面试官递给你名片的话,请记得把名片放在你身前桌子的左手边,并按职位来排列。)

(插画图  左边有名片  当中有笔记本)

面试开始后,请看着面试官的眼睛,并用「はい」来应对面试官的话,记住回答要具体且明确。

如果你礼仪或日语不是很懂也没关系,面试官了解这里是中国而且你不是日本人,关键你的认真态度会给面试官留下好印象。

 

 

Q一般日企有几轮面试

第一次跳槽,日企针对有经验者招聘的话有几轮面试呢

 

A一般企业是2-3次面试。 中小规模的日企两次面试为多,比如:第一轮面试的面试官是人事担当,二面的时候是部门经理(将做求职者的上司)。或一面的面试官是部门经理,二面是总经理。

有些大企业会有三次面试,比如:一面的面试官是人事担当,二面部门经理,三面则是总经理。

 

 

Q一般面试时间是多久呢?

为了在一天内连续安排几家面试,希望了解一下一个面试的时间大概多长时间?

 

A大概30-60分钟的企业比较多。但有些企业会有介绍公司,比如给求职者看工厂,这些环节的话,时间会更长一些,还有些企业有笔试。 所以求职者留出面试时间在1个半小时左右比较好。如果一天之内同时安排几家面试的话,请记得加入交通时间。

 

 

Q面试时需要带哪些东西呢?

第一次日企面试,日企有特别需要带的东西吗?


A 其实面试除了招聘企业指定带东西以外没有规定一定要带的东西。日企也一样,没什么特别需要带的。 一般带上以下物品即可:

1简历

2笔/笔记本

3 招聘企业指定的,例如作品等

 

 

Q如果面试时听不懂面试官说的日语怎么办?

我读写没有问题,但会话不是特别好。那么如果听不懂面试官的话就会被淘汰吗?

 

A有些人日语读写可以但会话不太擅长。这样的人很担心面对日本人的面试官。

但是千万不要假装听懂面试官说什么。如果面试官问你问题而你的回答完全答非所问的话,面试官会认为你不单单日语能力不够而且沟通能力也有问题或是那种会假装听懂的人。

所以你如果不明白对方说什么,就坦白问一下。「すみません。もう一度お願いします。」“不好意思,请再说一遍”。

其实这样的话面试官会放心,你是那种会坦白说听不懂和为了顺利沟通再确认的人。他自然会重复刚才的问题。

如果对方重复的问题你还是听不懂的话,就说明你日语听力有点不够。有可能不适合这个职位。当然业务上不是很需要日语能力的职位除外。

 

 

Q面试官问我关于求职意向或自我介绍的时候,我回答和简历上一样的内容可以吗?

因为面试官已经看过简历上的内容,面试时再重复说不是太恰当。

 

A其实你自己的求职意向或自我介绍是早已确定的内容,简历或面试都不能改变的吧。所以不用担心说内容重复。但要注意面试的时候不要没有感情地背诵。面试官会怀疑这是不是你的真实想法。  你的表达要有诚意,并做到尽量具体,这样会留下比较好的印象分。

 

 

Q面试时我说话说的比较长,这样会对面试官留下不好的印象吗?

为了表达自己的丰富经历,我想要尽量多说一点内容,但每次面试官的反应好像没什么兴趣的样子。

 

A你说了很多一味强调自己有很多经验,这个可能只是你一个人满意,对面试官来说,太长太无聊,到底亮点在哪里。另外这样单一方向的沟通也是沟通能力有问题的表现。

 

 

Q关于自我介绍和离职理由,有面试时忘了说的事情,可以后来再联系告诉对方吗?

因为面试的时候很紧张,结束以后发现没有说出来自己的优点或特别经验,有点可惜。这样的情况下,可以事后再联系告诉对方吗?

 

A如果你有忘了说的关于你自己重点的部分,也不需要后来电话或邮件来告诉面试官,因为这没什么效果。 面试官在面试你的时候要确认的都已当场确认好了,所以还是吸取这次的失败经验,争取下次面试好好表现。

 

 

Q关于对企业有什么问题之类的提问,有不可以问的内容要特别留意吗?

我觉得为了给面试官留下好的印象,对企业的提问部分也很重要。那么不可以问的问题是什么呢?

 

A明显在对方企业网站上有的内容请不要问。比如:你们公司的产品是什么? 服务是什么?

面试官会认为你是那种完全没有事先做准备的人。

 

 

Q人事担当的面试官主要看求职者什么呢?

第一面试的面试官是人事担当的情况比较多,人事担当和实际招聘的职位以及具体业务并没有直接关系,那人事担当主要会看求职者些什么呢?

 

A其实每个企业的选考想法都不一样,一般人事担当会看以下内容:

・     有没有基本的工作经验、想法和态度

・     看人品适不适合该企业的文化和环境。

・     确认一些简历上的内容,有没有矛盾点。

・     日语能力

还有一些人事担当会针对实际招聘职位的业务需要哪些具体技术和经验对求职者进行考察。

 

 

Q 第一面试的面试官就是日本人总经理!这是一般的情况吗?

第一面试的面试官就是日本人总经理。我很紧张。这样突然由企业负责人做面试官的情况正常吗?

A 虽然日企首轮面试的面试官是日本人总经理的情况不多,但还是正常的。虽然这样做的目的每个企业不一样但你要做的准备和一般面试是一样的,而且针对企业的问题可以直接问到负责人反而是好机会。好好准备一下就可以。

 

                                                  

Q可以向招聘企业询问不录取的理由吗?

我在面试时候和面试官谈的挺顺利,自己觉得不错但结果却是不录取,实在无法理解,这样的情况可以问对方公司理由吗?

 

A 如果你感觉面试很顺利但结果却是不录取,想知道原因,询问企业不录取的理由是没有问题的,但有些企业规定不通知不录取的理由,所以还请注意。

不录取的理由也很重要但如果对方企业不告诉你的话,就请抱着“没有缘分,再找其他企业吧“这样积极的态度继续努力吧。

 

 

Q不同的行业有不同的面试技巧或注意点吗?

我应聘销售职位,行业不限,请问面试不同的行业有什么技巧和注意点呢?

 

A 其实有了面试机会就说明对方企业已经认可你简历上的经验。基本上你不需要考虑不同的行业要不同的面试技巧。关键是好好表现你的优点和求职意向。

有些企业会问你关于他们行业的你的理解。比如行业的趋势,流行的产品等。你要事先准备一下这些行业知识就可以了。

安排面试的日期Q&A

 

Q企业通知我明天面试,通常情况都是这么急的吗?

招聘企业通知我明天面试,但我是在职状态所以不是很方便。一般情况都那么急的吗,担心不能去的话会损失机会。

 

A每个企业安排面试的时间不尽相同。想要尽快安排的企业也多,所以有些企业可能会安排第二天或第三天就面试。 如果你在职的话被安排在接到通知的第二天面试的确比较困难,实在不方便的话可以跟对方商量再调整日期,也不用担心面试日期晚一点会影响结果。

 

 

Q想去面试过的一家企业,但同时接到其他企业的面试通知。这样的情况能不能延期面试?

我找到了一家很有兴趣的A企业,但之前投过简历的B企业通知我去面试,我想先等等看我有兴趣的A企业的反映,所以B企业的面试能否要求延期。

 

A同时应聘几家公司是很正常的,也可以要求面试延期,或推迟答复,但是理由尽量不要说“在等其他企业的面试结果。”这个会让对方感觉“自己公司不是第一选择。”,B企业会对你产生负面印象。万一第一选择的A企业不录取你的话,也随即损失了B企业的录取机会。

你同时去面试几家企业都是可以的,得到录取后也可以适当推迟答复。

 

 

Q招聘企业指定面试日是工作日,但我不能请假,怎么办呢?

今年年假都用完了而且现在正值业务旺季公司不同意休假,怎么办?

 

A先把这个理由告诉面试企业看能不能把面试安排在下班以后或周末。一般企业会同意下班以后的时间。 但对方实在安排不了的话你可以试着跟现在上班的企业商量上班时间内请两小时左右的假,或有效利用一下午休时间。

 

 

Q面试后要求企业在指定日期发布面试结果,这样是不礼貌的吗?

我面试过几家企业,为了决定去哪家,需要早点确认面试结果,能自己指定结果的通知日期吗?

 

A其实这个可以和对方企业商量,但你直接说“我要在○号得到面试结果“的话有点不礼貌。你有安排,但企业也有录取新人的安排。

所以先问一下什么时候能出来结果。然后你还是想更早一点知道面试结果的话,就请礼貌地说「できればもう少し早く連絡を頂きたいのですが」“请尽量再早一点通知结果可以吗?”

有可能对方企业会同意提早答复。

 

 

Q改约好的面试期日不太好吗?

我在职,安排好面试日期但突然有事要出差,这样的情况下可以要求招聘企业更改面试日期吗?

 

A在职的话,企业也会理解你会突然有重要的工作安排。所以不用很担心。

首先你向对方道歉,解释一下你工作上的问题或导致你不能按时参加面试的其他原因。

调整时间一次没有太大问题。但有第二次的话印象会一下子变很差。所以要注意。

 

 

Q有了录取但是在等另外企业的面试结果的话怎么办?

有一家通知我已录取,但在等其他我有兴趣的企业的面试结果。已录取我的企业希望尽快得到回复,怎么办好呢?

 

A一旦你被通知已被某家公司录取的话,通常都会被要求尽快给出答复,这种情况的确有点困难。 你对对方公司说「貴社に大変興味を持っておりますが、他社面接の結果が出てから改めて検討させて頂けないでしょうか?」“我对贵社非常有兴趣,但在另外公司的面试结果出来前,请允许我再考虑一下可以吗?“

尽量表达自己对已录取的公司很有兴趣但这件找工作的事情是对自己来说很重要,所以需要认真考虑,这样的意思。

对方公司也理解你不是只有一家应聘,但对方确实需要知道你什么时候能答复。(所以你要提前确认另外公司的面试结果什么时候出来。)

 

 

Q面试的时候忘了问什么时候有结果通知,事后可以再询问企业吗?

面试的时候对方没有告诉我什么时候有结果通知。我也忘了确认。后来有点不好意思问对方。这样的情况是否可以和企业联系并询问面试结果的通知日期呢?

 

A面试以后可以向企业提出这个问题。别忘了先表示谢意。「先日は面接のお時間を頂きありがとうございました。その際にお聞きそびれたのですが面接の結果はいつ頃通知して頂けますか?」“感谢上次面试我,当时忘了问什么时候有面试结果通知。请问是否能告诉我一下大致的通知时间吗?”这样就可以。

今后再有面试机会的话,可以主动问面试官什么时候有面试结果通知。

 

 

Q最终面试时企业告诉我十天后通知面试结果,这个是正常的吗?

最终面试的候选人应该不多。为什么要那么长时间呢,是正常的吗?

 

A每个企业的做决定de周期都不一样。快的话第二天就出来结果的企业也有,但一般大概一到两周的时间内出结果。

所以十天是不是特别长的时间。大概原因主要是“负责面试的人同时也有其他份内的业务要处理”以及“需要跟其他部门商量和协调”,而且最终面试通常会同时有几个候选人,还要观察其他候选人的情况(有没有辞退的人)等,所以一般最终面试结果的通知会比较花时间。

 

 

Q 在和企业调整面试日期后就没有再收到后续跟进的通知了怎么办?

我在职所以自己的时间和企业安排的面试时间有点冲突,调整几次后企业不再跟我联系了。最近一次联系已经是一个礼拜前的事了。还是继续等吗?

 

A 如果距离最近一次和企业联系已经过去一个礼拜的话,你可以主动再联系一次。不需要不好意思,而且这个时候就不要用邮件,而是直接电话来安排日期吧。

面试礼仪Q&A

 

Q好的面试时间,但是我快到了,怎么

因为路上堵车所以可能会迟到五分钟,面试官会在乎这五分钟的迟到吗?是否要联系告知对方会迟到?

 

A 遇到这种情况你应该联系对方。从面试官的角度来说,其实迟到5分钟不是很严重的问题。问题是如果你要迟到了,但是没有事先跟面试官联系,这样是“很没有责任感”的表现。必须提前联系对方企业打招呼并说明原因,「お世話になります。本日○時に面接予定の○○です。現在、道が混んでおりまして恐らく5分から10分遅れそうです。何卒宜しくお願いいたします。」“您好,我是今天○点要来面试的○○,现在路上很堵,可能会迟到5-10分钟左右。请多多原谅。”这样就没问题了。

 

Q面试要提前多久到应聘的公司比较好?        

一般面试要提前多久到好呢,是不是无论提前多久到都没有问题吗?

 

A面试一般提前5分钟到就可以了。如果你提前太早到的话,对方面试官在忙工作或会议室在使用当中等等,就会造成不方便。但是为了避免路上发生突发事件或迷路可能会让你迟到,还是尽量早点从家里出门,到了公司附近你可以稍微逛逛或去咖啡厅休息一会儿。

 

 

Q到了公司前台有什么要注意的?

尤其是到了应聘公司后如果是日本人员工接待我的话,我应该怎么说好呢?

 

A一般日企前台或接待客人的人是中国员工。你告诉他预约的是几点面试以及你的姓名就可以了。如果是日本人接待你的话告诉对方 「お世話になります。本日○時より面接の○○と申します。」就可以。

 

 

Q怎样称呼日本面试官呢?

跟日本面试官交流时候要称呼他,是不是在他的名字后面加上“さん”就可以了吗?

 

A对日本面试官只要称呼他「○○さん」或者「○○さま」就可以。这两种称呼都会让对方觉得你是有礼貌的人,所以放心吧。另外称呼部長(ぶちょう),総経理(そうけいり)也没问题。 但部長或総经理后面再加「○○さん」「○○さま」是不可以的。(错误的例子:○○部長さま)。 “○○部長”、“○○総経理”是可以的,当然对部長称呼“○○さん”也是没问题。 

 

 

Q为了详细说明自己业务成果,面试时提出一些资料可以吗?

我的日语口语水平不是很好,所以为了能清楚的解释我工作上的成果,能不能带些资料来展示给面试官看呢?

 

A比如平面设计师面试的时候需要带自己的作品,否则面试官很能判断他的设计水平。如果你是销售员或内勤人员也可以带一些可以展示你工作成果的报告或资料。比如:“我在之前公司用过一些图表来改善业务的流程,效果很好。像这样的图表……“。

关键在于这些资料可以帮助你解释,让人更容易明白你的工作业绩。但是如果你展示的资料文字过多的话不容易让面试官马上理解,会适得其反,所以注意资料要尽可能简单易懂。

 

Q如果面试时我告诉对方的目前薪资是错误的,可以更改吗?

 

面试时被问到类似的问题,我没有仔细考虑把大概的数字随便告诉了对方,但是后来发现实际跟之前说的有很大差异,可以联系对方纠正这个问题吗?

 

因为通常公司是参考你现在的工资情况来决定你以后的薪资,所以为了避免对方开给你的工资偏低了,还是需要跟对方纠正这个错误,可以按照如下的方式表达:

 

「正確な金額を把握できていなかったために、間違えてしまいました」

事先没有确认我工资的正确金额,所以说错了

「給与という大切な事なので、取り急ぎ連絡をしました」

因为工资的事情很重要,所以我马上跟你联系了。”

面试着装Q&A

 

Q面试着装要求是休闲打扮,怎么办?

招聘企业通知我面试时候休闲打扮。目的是什么呢, 怎样打扮才好呢。

 

A有些从事服装,饰品方面的企业会要求面试者已休闲装束来面试。这个意思其实就是要看看求职者真实的一面。

首先重要的是清爽的感觉。这个是最基本的。

男生的话要穿有襟袖的衣服。休闲的衬衫。注意衣服上不要有皱纹。鞋子要干净,最好是咖啡色之类比较好看的鞋子。
女性的话,半休闲的。最好稍微研究一下日本的流行女装。但也不可以是太休闲的服装。
为了参考怎么打扮,搜索一下YAHOO等日本搜索网站“ビジネスカジュアル 男性” “ビジネスカジュアル 女性”。
 

 

Q简历照片和实际面试时的发型不同没问题吗?

我经常换发型所以担心简历照片和本人发型不一致是否会给面试官的印象不好。

 

A简历照片的功能是表现大致上你给人的感觉。其实发型不一致没什么问题。但要注意以下情况:

・照片上感觉很干净清爽,但实际真人并非如此。

・脸的部分不一致(有PS的痕迹,有些面试官对把简历照片PS过的求职者的印象会非常差)

 

 

Q面试时有美甲不行吗?

为了达到保守的面试打扮,是否一定不能美甲呢?

 

A美甲不是一定不行。 但颜色夸张的话有些面试官对你的印象会不好。面试要商务礼仪。 所以不要过分美甲或相对沉稳的颜色会比较恰当。

 

 

Q女性面试时穿裤装可以吗?

女性的话穿裤装可以吗,日企是不是对活泼的印象觉得不太好?

 

A可以。其实面试着装是没有规定的。不管裙子还是裤子都可以。 女性穿裤装的确会给人“活泼”“主观能动性强”等印象,而穿裙子的印象就会相对“老实”“听话”的感觉。

面试一般女性求职者穿裙子的多,如果你应聘像销售业务那样比较要求外向活泼的职位的话,穿裤装去面试也可以。

 

 

Q我头发是染过色的,这样去参加面试没问题吧?

正好在收到黑色头发比较好呢?

 

A为了表现真实的自己,这样的想法并没错,但你要先了解面试是商务场合,夸张的发色是不合适的。而且对方会认为你是不懂商务礼仪的人。所以还是黑色头发去吧。避免不必要的麻烦。

第二次(最终)面试Q&A

 

Q在第一次面试和第二次面试时要说不同的内容吗?       

第一次面试已经说的内容在第二次面试时还是要说吗?如果面试官是同样的人还是要说一样内容吗?

 

A通常情况下第一次面试和第二次面试的面试官是不一样的。那么自我介绍、求职意向和离职理由等都要重新再说一次。偶尔有企业的第一次和第二次面试的面试官是同样一个人,而且面试内容完全一样。虽然这样有点奇怪但每个企业有各自不同的想法来举行面试,但是无论怎样关于你的自我介绍是不能随便更改的,所以如果对方问你的问题和内容是一样的话,你也同样的内容回答即可。

 

 

Q在第一次面试和第二次面试时我向企业提出同样的问题可以吗

第一次面试的时候对面试官提问过的一些问题,事后仔细想想还有一些疑问的地方,那在第二次面试的时候可以问同样的问题吗?

 

A完全可以问同样的问题。如果你在第一面试的时候对方回答你的问题仍旧有不明白之处,完全可以在第二次面试时再仔细问一下。「先日の面接にて○○という質問を行い、○○とお答えを頂戴したのですが、じっくり考えてみますと、○○について少し分からなくなってしまいました。この点をもう少し詳しく教えていただけますでしょうか?」“上次面试的时候关于○○我问了问题,面试官回答○○。后来仔细想想,对○○还是有一些疑问,可以再详细说明一下这个问题吗?。”

 

 

Q在最终面试时你要注意些什么?

面试官在最终面试的时候主要看哪些方面呢,我要准备和注意些什么呢?

 

A一般进行到最后一轮面试的时候,大概还剩下1至3名应聘者。这些求职者基本都可以录取的水平。那么企业在最后一轮面试的目的是要权衡以下几个情况:

1.     薪资待遇等条件的确认

第一次面试时候没有谈到薪资待遇的话,在最终面试前你要仔细考虑好自己的期望薪资。

 

2.     管理层要看看这些求职者给人的印象是怎么样的

这个印象是很抽象的,没有标准。一般这些管理层面试官通过你的一些问题回答来决定对你的印象(参考第五章 面试问题及答案)。此外你的着装和礼仪也都要注意。

 

 

Q可以在最终面试时问内定的日期吗?

因为在职的关系所以需要提早安排工作交接,可以问内定的日期吗?

 

A最终面试的时候确认录取通知日期是没有问题的。如果你在职的话当然要考虑交接日期等等情况,所以这个问题企业可以明确的给到你回答。

 

 

Q最终面试以后企业提出“再次面试”,会有这样的情况吗?

我以为最终面试后就会有面试结果了,后来企业通知我再要面试一次,有什么问题吗?

 

A不用担心。其实还要再面试就意味着录取你的可能性更高了。通常企业雇佣有工作经验的人会发生这样的情况。由于最终面试后还是不能最终决定或者在录取的前提下想要跟你商量详细雇佣条件。

总之发生这种情况说明企业对你还是有兴趣的,所以你抱着积极的心态去面试就可以了。这次面试后肯定会有结果的,你只要再好好准备一下。

 

薪资待遇和劳动条件Q&A

 

Q招聘信息和面试官告诉我内容不一致怎么办?

招聘信息上介绍的休息日的内容和面试的时候面试官告诉我内容不一致,我很糊涂但是不好意思问怎么办呢?

 

A如果遇到这样的问题你还是需要确认的。有些求职者面试时不好意思拒绝就随便答应了,但之后是会后悔的。 劳动条件是很重要的事情,还是当场要问清楚,如果忘记问了就第二天写邮件或电话再联系确认一下。

 

 

Q动问有关薪问题是否不太礼貌?

已经到了最终面试的时候但面试官始终没有提到有关薪资待遇的问题,这样的情况我可以主动问吗?是不是不礼貌?

 

A如果到了最后也没提到这个问题的话,你还是需要自己跟面试公司确认一下。如果担心不礼貌的话,这样说「失礼ですが給料はいくらくらいでしょうか?」,完全没有问题!

 

 

Q怎么算期望薪资待遇?

因为一直在一个企业上班的原因,所以我不太了解自己的市场价值,如何预估期望薪资好呢?

 

A期望薪资考虑的基本方法是了解下行业平均薪资了解下所在行业的平均薪资水平,根据自己现在的工资的基础上做一定的涨幅,如果你是通过猎头跳槽,那么他们会根据你的经验和市场价值来告诉你大概的薪资范畴。或者你可以查找一些招聘网上与你相关行业及职位的平均薪资。比如有些招聘信息上就会写薪资是7000-9000元,通过这样的薪资范围你就能知道这个职位最多可以开多少薪资了。根据以上的信息你就能知道你的期望薪资到底可以开多少了。

 

Q万一我的希望薪太高了,得超过预算,不予取了怎么

招聘信息上的薪资待遇是面谈,在薪资待遇方面我有自己的要求,但我担心这个超过对方企业预算就不录取我了。

 

A你要事先了解下该职位在行业当中大概的平均薪资水平,然后面试的时候告诉面试官你的期望工资,然后看看对方的反映吧。

企业问到的敏感问题Q&A

 

Q面试官问我“你能喝酒吗”是不是意味着会接待很多客户?

我是女生,企业为什么会问我这个问题?我不想接待客户,怎么办?

 

A其实这样情况是一般是商社类从事代理行业的销售人员才会有这样的要求,大多数招聘的也是男性员工。一般对女性员工不太会要求接待客户。有些面试官会问这个问题但他不会要求女性喝酒陪客户,可能是不经意的随便问下。所以如果你遇到这种问题,你可以确认一下大概频率是怎样的,一个月可能有几次,你自己判断一下能不能接受。

     所以“你能喝酒吗?”,可以回答“あまり飲んだ事はありません”“少し飲めます”之类就可以。(如果你真的不会喝酒直接说不会喝就可以,不用勉强自己。)

 

 

Q有固定不能加班的日期,面试时要告诉面试官吗?

应职的岗位需要经常有加班,但我每周二因为个人原因有事不能加班,面试的时候要告诉面试官这个情况吗?

 

A 这个情况还是事先跟企业说明比较好。如果你开始上班以后才说的话上司会有意见。 所以面试的时候告诉面试官理由并提出协调加班时间的方案比如需要加班的话利用周一或周三的时间来替代。

 

 

Q 可以对面试官说创业的目标吗?

我有创业的目标,所以想要先工作来学习经营方面的经验。为了表示我积极的职业规划,告诉面试官这个目标可以吗?

 

A  有些企业鼓励员工创业,但大部分在中国的日企还希望招聘可以长期上班的员工,哪怕不是很短时间会离职的人,但如果是想要创业的人企业还是不敢录用的,而且有些面试官会觉得“你把我们公司当作学校了吗”。这样会对你印象不好,所以还是不要说比较好。

 

Q 应聘的聘企业是现在上班企业的竞争对手,关于业务内容和案例怎么样说明好呢?

面试的时候企业会问我现在的业务内容。我是负责产品开发的担当,所以一方面需要保守秘密另一方面又要具体的介绍自己能力,怎么说好呢?

 

A 如果是现阶段正在开发的产品应该要保守秘密。并且你如果说了这些内容,对方企业会认为你不能保守商业机密,会对你造成不好的印象。那么什么样的内容是要保守秘密的呢?其实每个企业的看法都不一样,但是已经公开的信息是可以说的。所以主要介绍一下已经公开信息的业务内容中的案例就可以,对于不能说的内容明确告诉下对方企业因为是商业机密所以不能说出来,企业会理解而且会对你有信赖感。

 

辞退应聘Q&A

 

Q在面试当中对那个企业没有兴趣了,面试结束前需要明确回绝对方吗?

我在面试时候对方企业办公室的感觉或听面试官介绍公司及业务内容的印象不太好,心里已经没有兴趣了。这样的情况是在面试结束前回绝对方比较好?还是在收到面试结果后回绝对方比较好?

 

A其实有些求职者之前对企业印象比较好但在拜访企业以后就失望了。其实面试当场告诉对方的话双方都会有点尴尬,但如果第一面试及格后再告诉企业也是有点尴尬的。最好是面试结束的第二天联系对方表达谢意并婉言谢绝,「先日は面接のお時間を頂き誠にありがとうございました。検討した結果、貴社への応募を辞退させて頂きます。何卒宜しくお願いいたします。」“感谢您昨天面试了我。经过考虑后我还是决定放弃这次的应聘机会。谢谢”,这样就可以了。

 

 

Q告诉对方辞退的理由怎么办

已经获得了一家企业的录取通知,但我又被另外一个更好的企业录取了,所以要怎样说辞退理由好呢?

 

A如果你是被其他公司录取了,那坦白告诉对方是没有问题的。如果有什么不太方便的理由,那就说仔细考虑后决定放弃应聘也可以。

 

其他日企面试Q&A

 

Q应聘没有经验的招聘职位,企业对求职者看什么呢
做了两年的业务现在发现并不适合我,所以想趁年轻换个新的行业和职位。那么对于要应聘的新岗位我没有相关的工作经验可以介绍,所以很担心企业面试时会看重我什么方面呢?

 

A关于招聘没有经验的员工,招聘企业重视的是“积极性”、“人品”和“潜在能力”等,和一般招聘的本质要求一样。 有些企业人事担当说“招聘没有工作经验的人要选会积极主动学习愿意提高自己的人,要不然有一下子离职的风险。”所以企业注重的是求职者再被录取后会自己努力成长。

那么在面试时你应该表达出来的是以后你会如何成长以及在之前的工作中你是怎样克服遇到的困难,这样的表达会让企业对你有更好的评价。

   

               

Q如何鉴定我的日语是日语商务水平?

我有日语考试一级证书但工作以后业务上使用日语的机会很少,所以商务读比较好但商务会话不是很流利,那么面试时我可以说我的日语是商务水平吗?

 

A 有些日企招聘信息上对于日语的要求并不明确写明需要日语几级以上,而是写要求日语商务水平。一般企业要求的商务水平是指有日语一级证书的人,并且在工作中经常使用到日语,这类人才的日语水平有可能就是商务水平和日常会话的「準ビジネスレベル」。另外通常日企招聘要求日语一级或二级的居多,然后通过日语简历的书面表达以及面试时的日语沟通能力来判断应聘者的日语水平。当然如果企业更加注重你的技术或经验的话,相对来说日语要求就不会那么高了。

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今回も自己紹介や必勝テクニックが大好評でした。

 

参加者の声:

●普段気付かない所など詳しく教えて頂きありがとうございました。

●講師がすごい良いですし、内容もわかり易かった。

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自分の魅力を上手く表現すれば飛躍的に面接突破率は向上します。

是非、当培训班の内容を参考にして、良い転職をしましょう!

 

 

無料面接指導セミナー開催しました。

五日前に急遽開催告知をしましたが、当日は14名の日本語人材にお集まり頂き

ありがとうございました。

 

すぐに使える必勝テクニックが好評で良かったです。
そして、自分の魅力を発揮する事が面接で一番大切ですからね。
セミナーの内容を良く復習して、是非いい条件で就職できることを願ってます。
谢谢!

 

 

 

その際に頂いたQ&A

Q.希望給料をどれくらいで伝えればいいのか?

A.相場感をよく考え、猎头を使っているなら、よく確認しよう。

 基本的には前職給料+αです。こちらを参照

 希望給与をもらうたいなら面接できちんと君自身の経験や人間性をアピールしましょう。 

 

 

Q.給料について、最終面接でも相手から聞かれなかった場合どうすればいいのか?

A.面接の最後の方になっても給料について聞かれない場合は、自分から聞きましょう。

 「失礼ですが、給料はいくらくらいでしょうか?」と聞けば失礼ではありません。

 

 

Q.一次面接と二次面接の違いは何?

A.企業によって違いますが、基本的には一次面接は貴方の人間性や経歴について確認。

 二次面接は専門的な質問が主で、採用条件に関する具体的な話がされます。

 

 

 

面接指導記 陳さん男26歳

人材データ

陳さん 男性 26歳

日本留学経年者

日本語ビジネスレベル

職務経験 メーカー営業

志望職種 営業(業界問わず)

 

面接会場:上海市中山北路2130号万千大厦3F (近地铁4号線镇坪路站)

担当:鈴木

 

 

今回は、陳さんに面接指導しました。

履歴書の写真が白すぎて、本人とイメージが違いました(笑) 

採用担当者によっては、「履歴書写真をPSしている人はご遠慮ください」という人も居るので、あまりやり過ぎ無い様注意しました。

つまり写真の印象と本人の印象が掛け離れている場合、「被骗了!」ということで逆効果です。

ちなみに私も大学生に人気の有るお店で证件照を撮影した事がありますが、肌が白く綺麗すぎて…、30歳超の男としては少し気持ち悪かったです。

 

話しは戻りますが、陳さんは自分に自信が無い印象を受けました。

求職中は不安がいっぱい有りますよね。全然問題無いです。

良いなと思ったのは素直で人の話をよく聞くところです。面接はコミュニケーションです。

人の話を聞かない人は問題外ですからね。

 

面接で差をつけるには自己紹介がすごく大切です。

そこで陳さんに自分の強みは?と質問してみました。

陳さんは「我慢強くて、明るく、勉強熱心です」と簡単に答えてくれました。

「君は本当に面杰网を見て応募してくれたの??」と思わず確認してしまいました(笑)。

詳しくはこちら自我介绍的成败

 

 

つまり強みは1つでいいので、具体例を挙げて説明をして欲しいのです。

初めは戸惑って何も回答出来なかった陳さんですが、こちらが簡単な質問を続けると、段々考えがまとまったようで、しっかりとした答えが出てくるようになりました。

 

「私の強みは辛抱強い事です。前職で日系顧客からの高い要求に対応する為、製造現場責任者に細かく指示をして品質要求を実現するために一週間現場管理をして顧客に満足してもらえる製品を提供いたしました。その後毎月安定した売上を確保いたしました。」

 

良い回答ですね。それを忘れないようにノートに記載してもらい家でも練習するように伝えました。

 

小さな実績でもいいので、貴方だから実現出来た事を伝えて見てください。

面接官は貴方がどんな人か知りたいのです。

 

★結果発表★

後日、陳さんは見事に採用され、嬉しいコメントを頂いています。

「面接について、他の人事顧問は駄目な点を教えてくれるけど、結局何を喋ればいいのか?が分からなくて不安でした。でも鈴木さんが具体的に面接で私の言うべき内容を教えてくれて、ノート記載して面接前に覚えました。すごく自信がついて緊張しませんでした。本当に感謝です。」

面接指導記 蔡さん女25歳

人材データ

蔡さん 女性 25歳

日本語ビジネスレベル

職種経験 日系不動産営業

志望職種 営業担当

 

面接会場:上海市中山北路2130号万千大厦3F (近地铁4号線镇坪路站)

担当:鈴木

 

今回は、蔡さんにの面接指導とその後の悩みについて

いつも通り面接指導をして、面杰合作猎头公司より仕事紹介を受けて、見事に2社内定が出ました。

 

その後、彼女は両方に行きたくて悩んでいると相談されました。

 

会社の規模、将来性、待遇、業務内容、人間関係とか家族の意見とか色々悩みますよね。

自分の判断基準で決められない時は、面接官への印象で決めてみてください。

要するに「相性」です。

ある意味、面接官はその会社の象徴です。その人への印象が良く無い場合は断っても良いと思います。

 

話を聞きながら、実は蔡さんは本当は既に決めていると感じて、下記助言をしました。

「最後に決めるのは貴方自身です。自分に正直に決めてください。」

まあ、失敗してもやり直せますから!

 

★結果発表★

後日、蔡さんは無事に就職し、嬉しいコメントを頂いています。

「鈴木さんから、本当は既に決めてるんでしょ?って言われてびっくりしました。だから自分に正直になって決めました。悩みを聞いてくれてありがとうございました。

面接指導記 湯さん男22歳

人材データ

湯さん 男性 23歳

大専卒

日本語日常会話レベル

職務経験 アパレル接客

志望職種 アパレル接客

 

面接会場:上海市中山北路2130号万千大厦3F (近地铁4号線镇坪路站)

担当:裕子

 

 

今回は、湯さんにの面接指導しました。

彼は現職が家から通勤2時間近くかかるので転職を考えており、面杰人材登録サービスに登録後、人材仲介からの紹介で日系のオーダーメイドスーツ屋の面接が2日後に決まったとの事でした。

 

彼への第一印象は良くありませんでした。

スーツ屋に面接に行くというのに、私服(正直に言うとダサい)で来ました。

別にダサくてもいいのですが、気になったのはシャツとズボンに皺が多くあまり清潔感が無かった事です。

その点を指摘したところ、「今日は練習なので、私服でいいと思いました。」との事。

私としてもあまり严肃なのは好きではないのですが、多少緊張感が有った方がいいので可能であればスーツを着てください。無理なら、清潔感の有る格好でOKです。

 

さて、今回は日系スーツ屋さんで販売員としてに転職したいと明確な目的があったので指導がし易かったです。

 

ポイントは「お洒落」です。

つまり、貴方が服を買いに行くときに、販売員がお洒落だとすごく参考になりませんか?その人の意見を聞いてしまいますよね。

逆に不潔でダサい販売員だったら全然説得力無いですよね。

 

だから彼には、整髪料で髪型を整え、お洒落な眼鏡を購入するようにアドバイスしました。

目付きが良くない印象でしたが、眼鏡をかければ問題ありません。

面接も清潔で皺の無いスーツ姿で行くように注意しました。

 

このように見た目に注意する事は接客業としては基本中の基本です。

これって実は他業種の営業担当にも言える事です。やはり良い印象でないとお客も話を聞いてくれないですよね。

そして全ての面接も同じです。 こちら参考 面试着装 

 

だからその日系スーツ屋の日本人面接官も必ず「外見」を重視しているはずです。

 

もう少し高度な事を言えば、接客として「相手の要望をしっかり理解した上で、相手の期待を越える提案」が出来ることです。これも全ての業種の営業にも言えることです。

彼はまだ若いので、上記を意識しながら経験を積めばいいよとアドバイスをして今回終了しました。

自信がついたようで、面接結果が楽しみです。