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常见劳动合同四大问题点

 

以下是猎头顾问提出的入社后四大常见的劳动合同问题。通常人才不太注意或者不知道的劳动权益。

所以在跟企业方签订劳动合同时,务必注意以下问题点。

如果发现出现以下违法行为,务必和猎头顾问商量,实在不行可以选择仲裁。

 

 

1.      入社后企业方必须在1个月内和人才签订劳动合同,否则是违法行为

 

2.      试用期工资不得低于正式工资的80%,低于80%是违法行为

 

3.      劳动合同是1年的情况下,试用期不得超过2个月

         劳动合同是2年的情况下,试用期是2个月或者4个月

         劳动合同是3年的情况下,试用期是3个月或者6个月

 

4.      签订劳动合同是务必确认税前税后工资,以及交金基数.交金基数不得低于上海最低标准2815。
        (正规的日企公司通常是按员工的税前工资为基数给员工缴纳五险一金)
        社保算法参考这里
http://www.mianjie.cn/jp/recruit/salary

 

 

 

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