企业使用猎头招聘的优点主要体现在以下几个方面：
1. 专业性强，人岗匹配度高
深入了解需求：猎头公司拥有专业的招聘团队，他们具备对不同行业、不同职位的深入理解，能够准确把握企业的招聘需求，包括职位要求、薪资待遇、工作地点等。
精准匹配：猎头顾问会详细分析企业的岗位职责，制定符合岗位实际要求的招聘方案，并通过各种渠道寻找和推荐最适合的人才，确保人岗匹配度高。
2. 招聘效率高，及时性强
快速响应：猎头公司作为专业的招聘机构，通常具有反应快的特点。一旦与企业签订合同，就会立即成立项目组开始招聘，并在较短时间内向企业推荐合适的候选人。
加速流程：猎头公司利用自身丰富的人才资源和广泛的人脉关系，能够快速捕捉到优秀的人才，从而加速整个招聘流程。
3. 招聘成功率高
资源丰富：猎头公司拥有广泛的人才资源网络，包括社交媒体、行业协会、人才库等，能够为企业提供多样化的候选人选择。
专业评估：猎头顾问经过长期培养和积累，具备对人才市场的深入了解和评估能力，能够综合考量候选人的背景、经验和匹配度，从而为企业推荐最适合的人才。
4. 保密性强
保密协议：猎头公司与企业合作时，通常会签订保密协议，确保招聘过程的保密性。这对于招聘高层人员或需要保密的岗位尤为重要，可以减少招聘过程中的意外干扰。
5. 提供专业建议和服务
招聘建议：猎头公司能够为企业提供专业的招聘建议，包括招聘策略、人才评估标准等，帮助企业优化招聘流程和提高招聘质量。
后续服务：猎头公司还可能提供新员工入职辅导、工作表现跟踪等后续服务，确保新员工能够快速适应工作环境并发挥最大价值。
6. 降低招聘成本
虽然猎头招聘的初期投入可能较高，但由于其成功率高和招聘效率高，企业可以在较短时间内找到合适的人才，从而节省大量的招聘成本和时间成本。此外，猎头招聘还可以减少因招聘不当而导致的员工流失和再招聘成本。
7. 灵活性高
猎头公司能够根据企业的具体需求提供灵活的招聘方案和服务模式。例如，对于短期项目或急需岗位，猎头公司可以迅速响应并提供合适的候选人；对于长期招聘计划，猎头公司也可以与企业建立长期合作关系，持续为企业提供人才支持。
综上所述，企业使用猎头招聘具有诸多优点，能够显著提升招聘效率和质量，降低招聘成本和时间成本，并为企业提供专业的人才支持和后续服务。因此，猎头招聘已成为越来越多企业选择的重要招聘方式之一。
